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lunes, 14 de agosto de 2023

Cómo Administrar el Futuro

Fuente de la imagen: mvc archivo propio
En el fin de semana pasado he estado rehojeando el texto de Robert B. Tucker, “Cómo administrar el futuro”[1], donde desgrana diez estrategias de cambio, que pensó para los años noventa del siglo pasado, y que considero rabiosamente actuales la mayoría de ellas y de interés para tener en cuenta en la gestión empresarial. 

Tucker percibe que los cambios se suceden cada vez más rápido, por lo que es necesario integrar esos continuos y supuestamente “arbitrarios” cambios en el cuadro de mando de la dirección y la gestión empresarial. Parte de este texto también se ha editado en el sitio de Manuel, bajo el título “Estrategias para gestionar el perenne cambio”. 
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[1] Tucker, Robert. B. Cómo Administrar el Futuro. Ediciones Grijalbo. 1992.

lunes, 8 de noviembre de 2021

Hacia la empresa inteligente

Fuente de la imagen: archivo propio
En el fin de semana pasado ha estado “re-hojeando” el texto de Hubert Landier “Hacia la empresa inteligente”[1], con el subtítulo “Guía para la gestión del cambio”, donde el autor intenta ofrecer una ayuda sobre el camino y las acciones que inician las empresas consecuencia de diversos factores internos o externos que la obligan o la enfocan a una gestión del cambio que se sitúa más allá de los efectos de la moda y concierne tanto a las conductas como a las estructuras.

Para Landier, este cambo supone la eliminación de determinadas fronteras, catalogadas de tradicionales, implicando un enfoque creativo y colocando en el tablero de permutación esquemas de origen social, cultural e, incluso, ético, encontrándose con diversos obstáculos y suscitando lógicas reacciones de oposición. Parte de este texto también se ha editado en el Sitio de Manuel, bajo el título “Guía para la gestión del cambio”. Fuente de la imagen: archivo propio.
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[1] Landier, Hubert. Hacia la empresa inteligente. Ed. Deusto. 1992.

lunes, 16 de noviembre de 2020

Reglas para revolucionarios

Fuente de la imagen: archivo propio
He estado rehojeando en el fin de semana pasado el texto de Guy Kawwasaki, “Reglas para revolucionarios”[1]. . Opina Tinker Hatfield[4] en la contraportada que el libro se ha convertido para él en un referente, tratándose de un “Tao-Te-Ching empresarial con motor turbo, cargado de sabiduría y de sensatez, que defiende agresivamente la creatividad y el cambio”. Recomienda Hatfield su imprescindible lectura “para todo el que quiera abrir caminos y hacer negocios". 

El libro se divide en tres partes. La primera bajo el título “Crea como un dios”, donde el autor explica el modo de crear productos y servicios revolucionarios. El segundo bloque, “Ordena como un rey”, enfocado a cómo asumir situaciones y tomar decisiones. Finalmente, “Trabaja como un burro”, incitando a la cultura del esfuerzo. Parte de este texto también se ha editado en el Sitio de Manuel, bajo el título “Como un dios, un rey y un burro”. Fuente de la imagen: archivo propio. 
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[1] Kawasaki, Guy. Reglas para revolucionarios. Ed. Martínez Roca. 2001. 
[2] Tinker Linn Hatfield, Jr. Diseñador estadounidense de numerosos modelos de calzado deportivo Nike. 

lunes, 18 de junio de 2018

Cambio viral

En casi todos los proyectos de colaboración empresarial o institucional enumerados en mi histotial profesional, el olfato de los number one que me contrataron, la providencia o ambas cosas, posibilitaron participar en sucesivas oleadas de cambios organizativos. Te cuento lo anterior, porque en el fin de semana pasado estuve re-hojeando el texto de Leandro Herrero, Viral Change: The Alternative to Slow, Painful and Unsuccessful Management of Change in Organisations[1], que traducido con mi inglés de los Montes de Málaga es algo así como “Cambio viral: la alternativa a la gestión lenta, dolorosa y sin éxito del cambio en las organizaciones”. Leandro propone ocuparse menos del proyecto y más en convencer al equipo humano, de forma que los cambios que se pretenden, realmente se materialicen. 

Es un libro que me recomendó hace más de diez años Carlos (Gracias) y que lo hojeé por primera vez antes de entrar de socio de una entidad de capital riesgo, M Capital (ver texto “El sufrido rol de accionista minoritario”), considerándolo entonces entretenido y que básicamente trataba (y trata) de la mejor forma de gestionar el cambio organizacional. Coincido con Herrero en que un cambio no cuaja si previamente no se registra un cambio de talante en las personas, sobre todo los que deben tomar decisiones, de la entidad. Una parte importante de los proyectos de cambio decaen porque se focalizan solo en los procesos programados para generar los preceptivos cambios. Este texto también se ha editado en el sitio BOOK—POST, bajo el título “Menos proyecto y más equipo” (Fuente de la imagen: pixabay). 
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[1] Herrero, Leandro. Viral Change: The Alternative to Slow, Painful and Unsuccessful Management of Change in Organisations. Editorial Meetingminds. 2007.

lunes, 15 de enero de 2018

Conseguir que el cambio suceda a tiempo

¿Afrontar, gestionar y conseguir un “cambio” en la organización es cuestión de ciencia o de arte? La respuesta a esa pregunta la he intentado buscar el fin de semana pasado, mientras re-hojeaba el texto de Ken Matejka y Al Murphy, Making Change Happen On Time, On Target, On Budget[1], que traducido con mi inglés de los Montes de Málaga es algo así como “Conseguir que el cambio suceda a tiempo, con precisión y dentro del presupuesto”.
Para los autores, el cambio es, a la vez, ciencia y arte, porque dado que implica la mano de las personas, debe tenerse en cuenta, también, el matiz emocional. En cuanto al método de implementación, realmente, no existe un único modelo, puesto que es tal el cúmulo de variables a tener en cuenta, que se destierran los patrones estáticos. Lo anterior no es óbice para programar una transformación o evolución en clave precisamente de “cambio”. 
Sintetizando, según Matejka y Murphy, para que el cambio acontezca, debo cambiar yo mismo. Para ayudarme en ese camino, me ofrecen un proceso sistemático de presunto liderazgo del cambio organizacional, describiéndome estrategias para superar los desafíos en la implementación exitosa de ese cambio. Este texto también se ha editado en el Sitio de Manuel, bajo el título “Gestión del cambio ¿Arte o Ciencia?”. Fuente de las imágenes: pixabay.
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[1] Ken Matejka, Al Murphy. Making Change Happen On Time, On Target, On Budget. Editorial Nicholas Brealey. 2005.

lunes, 20 de marzo de 2017

Thinking for a Change - Pensando en un cambio

Por el texto “Quemando adrenalina”, sabes que decidí quemar el sobrante de tristeza, tensión e indignación acumulada. También, el fin de semana pasado lo he dedicado a pensar un poco, para variar, re-hojeando el texto de John Maxwell, Thinking for a Change: 11 Ways Highly Successful People Approach Life andWork[1], que traducido con mi inglés de los Montes de Málaga es algo así como “Pensando en un cambio: Once maneras con las que las personas triunfadoras encaran sus vidas profesionales y personales”. Este autor ya te lo he referenciado en otros momentos. En “Sólo aprendemos” apunté “Sometimes You Win--Sometimes You Learn: Life's Greatest Lessons Are Gained from Our Losses”, donde intenta explicar cómo convertir un revés en un paso adelante vía humildad, realidad, responsabilidad, mejora, esperanza, maestría, adversidad, cambio y madurez.

Igualmente, en “Leyes incuestionables del equipo”, comenté el libro The 17 Indisputable Laws of Teamwork: Embrace Them and Empower Your Team, “Las diecisiete leyes incuestionables del trabajo en equipo: ejecutarlas y vigorizar al equipo”. Reflexiona sobre la trascendencia de la visión empresarial, la ética, los riesgos de la egolatría, el individualismo, los individuos podridos y la importancia del trabajo grupal en el sentido proactivo. En ese texto, el autor sigue la prédica aplicada en “Las veintiún leyes incuestionables del liderazgo”, en la que también se basa Thinking for a Change, intentando guiarme por la senda del dominio de la "buena meditación", detallando la practicidad de once tipos de pensamiento, incluyendo el reflexivo, el compartido, el creativo, el desinteresado y el grandioso.

Coincido con John en que la mejor forma de mudar de aires, evolucionar, avanzar… en mi vida, tanto la personal como la profesional, es patrocinar nuevas prácticas, costumbres... en el modo de pensar, puesto que, según el autor (y quiero creérmelo), las personas triunfantes y felices, cavilan diferente, en clave u onda distinta de las personas normales. Por tanto: a cambiar mi hábito de pensar. Pero ¿Cómo lo hago? Me da una serie de orientaciones, como la del "pensamiento céntrico" o las maneras de desgajar dificultades complejas vía el "pensamiento estratégico", o cómo entender el valor de explorar la peor de las situaciones a través del "pensamiento realista". A continuación te dejo un audio del libro en inglés, subido a Youtube por el autor (Fuente de la imagen: pixabay).

[1] Maxwell C., John. Thinking for a Change: 11 Ways Highly Successful People Approach Life andWork. Editorial Center Street. 2005.

lunes, 14 de noviembre de 2016

Pensando en el futuro en tiempos de turbulencia

Después de redactarte el post “Técnicas para adivinar el futuro”, que surgió provocado por Antonio a raíz de la crítica a “Sugestionado, estimulado y sobrecogido”, concluí que una cosa está clara: cambios en el futuro se van a producir, nos guste o no, es ley de vida. Así que decidí re-hojear el texto de Peter Schwartz, Inevitable Surprises: Thinking Ahead in a Time of Turbulence[1], que traducido con mi inglés de los Montes de Málaga es algo así como “Las sorpresas inevitables: Pensando en el futuro en tiempos de turbulencia”, donde el autor propone realizar un seguimiento a las tendencias vigentes para, de esta forma, instituir cuáles van a ser las oportunidades empresariales de las próximas décadas y tomar las preceptivas medidas para fructificarlas al máximo (Fuente de la imagen: pixabay).

En torno a un entorno en el que coexistirán nuevos conjuntos políticos con pseudo-estados extremistas, junto a periodos de serenidad económica con mutaciones financieras, crecimientos poblacionales y calamidades de proporciones apocalípticas, Schwartz enumera siete “sorpresas inevitables”, tendencias que según él, tienen bastante probabilidad de plasmarse en los siguientes veinticinco años (el libro se publicó por primera vez en 2004, por lo que ya han pasado doce años). Estas sorpresas van desde el importante aumento del promedio de vida humana hasta la trascendencia mundial de los temas medioambientales, pasando por el surgimiento de nuevas corrientes migratorias, el auge de la economía global, nuevas alianzas de las naciones, continuación de los conflictos geopolíticos o el impresionante avance en ciencia y tecnología.

A continuación te dejo un vídeo, subido a Youtube por NUScast, con una conferencia de Peter Schwartz sobre el tema del libro.

[1] Peter Schwartz. Inevitable Surprises: Thinking Ahead in a Time of Turbulence. Editorial Avery. 2004.

lunes, 24 de octubre de 2016

Re-imagine!

Si eres follower de este sitio, conocerás mi relación amor-odio, en el ámbito de las ideas empresariales, con Tom Peters. La última vez que lo critiqué fue no hace mucho, en el texto “Prácticas para acercarme a la excelencia”, donde te enumeraba una serie de hábitos para tener la oportunidad de transitar por el camino de la excelencia. Pues bien, ayer terminé de re-hojear el libro Re-imagine![1] en el que dibuja un genérico marco de corrientes de pensamiento metodológico empresarial, para el futuro, que en su momento el autor pensaba que se avecinaba, pronosticando un diferente esquema organizativo de las instituciones así como una re-enunciación del thinking business.

Sin embargo, en mi opinión, Peters volvía a caer en los (sus) enfoques organizativos a los que nos tiene acostumbrados: liderazgo, relaciones comerciales, tecnología, creación de valor, educación… si bien empezaba a reconocer que esa forma habitual (para él) de organización, basada en la continua actualización de las sistemáticas precedentes, estaba haciendo aguas ante planteamientos que promueven prescindir de una vez por todas de esas disposiciones organizativas ancestrales y que tanto gustan (o gustaban) a Tom.

Como intuyo la capacidad que tiene el autor de mantenerse en el candelero, no me sorprendió que a principios de este siglo, aunque tímidamente en los prolegómenos de su remasterizado texto, apostara por la realidad que ya le estaba superando: el capital intelectual y aquellas empresas que programaban protocolos de autodestrucción o reciclaje en todas sus unidades de negocios, sin asustarles el caos, sino conviviendo con él, a lo "síndrome de Estocolmo", en el sentido de desarrollar una relación de complicidad, afectividad con esa anarquía de los mercados y de la propia sociedad. 

Reconoce Peters que ese camino que plantea es inseguro y aventurado, pero siguiendo esa ley natural un tanto tétrica, que dice que "donde no se desluce, no surge nada nuevo", recomienda no tener miedo, porque, según él, son los desengaños, desilusiones y fiascos el combustible para que el mundo que conocemos siga circulando, en movimiento. En fin, destrucción como regeneración, a lo "ave fénix". Tal vez en este caso, y sin que sirva de precedente, no le falta algo de razón, pero, de cualquier forma, un pensamiento duro, Tom. (Fuente de la imagen: pixabay).

[1] Peters, Tom. Re-imagine! Editorial Pearsons Educación. 2005.

lunes, 29 de agosto de 2016

Futuro inteligente

El fin de semana pasado lo he pasado a caballo entre pasado y futuro. Me explico. El pasado trató del recuerdo de uno de mis relativos héroes de la infancia, que ya te conté en el post “Corazón de Jabato”. El futuro corresponde al hojeo del libro que me prestó Antonio (Gracias), de James Canton, Future Smart: Managing the Game-Changing Trends That Will Transform Your World[1], que traducido con mi inglés de los Montes de Málaga es algo así como “Futuro inteligente: manejando las tendencias innovadoras que transformarán el mundo”, donde el autor, mediante un estudio previsional, intenta pronosticar las tendencias más perentorias que condicionarán el futuro de los negocios, la sociedad y los individuos durante las próximas dos décadas.

La hipótesis de Canton es, a la vez, sencilla y rompedora. Si entiendo su planteamiento y, obviamente, acierta, reconoceré y me adaptaré mejor a esos cambios pronosticados y los aprovecharé. Por ejemplo: se podrán reconstruir cerebros y llegaremos hasta los ciento cincuenta años de vida; estaremos rodeados de máquinas inteligentes por doquier; internet móvil monitorizará todo, desde productos hasta personas; predicción de problemas médicos a través de dispositivos digitales (relojes, por ejemplo); los docentes, profesores… serán sustituidos por avatares con prodigiosas capacidades y habilidades pedagógico-didácticas, etc. ¡Ah! Para James la próxima guerra mundial será o vendrá a partir del cambio climático. A continuación te dejo un vídeo, subido a Youtube por Canton, donde presenta su libro (Fuente de la imagen: pixabay).

[1] Canton, James. Future Smart: Managing the Game-Changing Trends That Will Transform Your World. Editorial Da Capo. 2015.

lunes, 1 de agosto de 2016

Un viaje de lo posible a lo real

Conocía a Gregory Cajina por el texto “Rompe con tu zona de Confort”[1], así que cuando en el centro comercial el querubín tuvo en sus manos “Tu mente es extraordinaria”[2], no pude negarme y se lo regalé. Pero este fin de semana, sin su permiso (pero me ha visto con él, así que eximente), lo he hojeado. Aprovechándome de la sinopsis (y para no contarte en demasía), trata de un viaje por el mundo, desde Florencia hasta Alaska, pasando por Zaire y Dublín, y por la mente, con los últimos descubrimientos de los mecanismos que gobiernan el cerebro y las decisiones que tomamos, inventariando treinta y cinco permisibles propuestas para alcanzar la excelencia y dejar un legado que perdure.

Así que si quieres reescribir el destino, conformando la historia de una vida con propósito, ya sabes, porque según la cofundadora de ICC (International Coaching Community), Andrea Lages, es “un viaje hacia el interior a través del exterior, que todos deberíamos hacer en algún momento de nuestra vida”. No me ha disgustado, aunque sigo quedándome con el primero y tengo que releer algún capítulo que no he captado muy bien. A continuación te dejo un vídeo, subido a Youtube por Cajina, con el book tráiler (Fuente de la imagen: elaboración propia).

[1] Cajina, Gregory. “Rompe con tu zona de confort”. Editorial Oniro. 2013.
[2] Cajina, Gregory. “Tu mente es extraordinaria”. Ediciones B. 2016.

lunes, 18 de julio de 2016

Iniciar y conservar el cambio positivo

Ante tantas noticias desgarradoras, incomprensibles… provenientes de Francia, Turquía… del mundo, el fin de semana pasado decidí aceptar la invitación de Antonio (Gracias) y estuve hojeando el texto de Michelle Gielan, Broadcasting Happiness: The Science of Igniting and Sustaining Positive Change[1], que traducido con mi inglés de los Montes de Málaga es algo así como “Transfiriendo felicidad: La ciencia de iniciar y conservar el cambio positivo”. Ahora que te escribo, siento haber sido un tanto egoísta, pero no quería quedarme mucho tiempo en el pozo de tristeza en el que me sumergí por esas crónicas negras, por lo que opté por la oferta del amigo para, según él, centrarme en las cosas buenas de mi entorno vital, leyendo a la que fue reportera de la CBS y fundadora del Instituto de Investigación Aplicada positiva (Fuente de la imagen: pixabay).

Describe la autora cómo una perspectiva positiva puede llevar tanto a la realización personal, por un lado, y al éxito del negocio, por otro. Comparte Michelle tácticas de comunicación útiles, como el "cable de alimentación", que comienza conversaciones con una nota optimista; solicitando el tipo de preguntas "para cambiar la frecuencia a territorio positivo"; y el "cuatro C" de la entrega efectiva de malas noticias. Presiento que Gielan sabe bastante sobre comprobación de los hechos y reelaboración del concepto como una forma de encontrar nuevos hechos para crear una nueva historia, ofreciendo la estrategia de "retirada, reagruparse y volver a entrar". También, explica los componentes de una historia viral, útil para los periodistas y las empresas que buscan buena prensa, tal como un elemento de "gran emoción" o un mecanismo que se puede activar a efectos prácticos. 

A continuación te dejo un vídeo, subido a Youtube por Michelle Gielan, con su participación en un seminario para coaches, médicos y profesionales de recursos humanos, discutiendo lo último en psicología y neurociencia de investigación positiva en el ámbito de su especialidad, aprendiendo cómo entrenar el cerebro para ser más positivo en medio de la negatividad y el estrés, iniciar sesiones comerciales en la forma científicamente más fuerte para alimentar una mentalidad comprometida, hacer preguntas vitales a los clientes con premura para descubrir una realidad más valiosa o conectar con clientes potenciales de una manera que propicie crecimiento del negocio.

[1] Gielan, Michelle. Broadcasting Happiness: The Science of Igniting and Sustaining Positive Change. Editorial BenBella Books. 2015.

lunes, 11 de julio de 2016

Lecciones desde el borde del precipicio

En la experiencia como administración concursal, he conocido gerentes, CEOs y directivos implicados en el saneamiento y reestructuración de sus empresas, empeñados en sacar a sus estructuras organizativas de los pozos de insolvencias en los que se habían metido. Y muchos lo consiguieron, estándoles muy agradecido por esa actitud que desplegaron en todo momento y que hizo mucho más fácil mi trabajo de intervención, además de elevar generosamente el ratio de empresas con las que he tenido la oportunidad de caminar en su salida de los cenagales de crisis donde estaban chapoteando desesperadamente (desde este sitio les mando un afectuoso saludo). Me he acordado de ellos el fin de semana pasado, mientras re-hojeaba el texto de Jana Matthews y Jeff Dennis, Lessons from the Edge: Survival Skills for Starting and Growing a Company[1], que traducido con mi inglés de los Montes de Málaga, es algo así como “Lecciones desde el borde del precipicio: Habilidades de supervivencia para promover, crear y hacer crecer una empresa”. 

Desgranando aspectos tales como la adversidad, el liderazgo, las personas, los inversores o socios, el capital y las cuestiones personales, los autores cuentan historias de emprendedores que disiparon o casi perdieron sus compañías, centrándose en dónde fallaron y cuáles son las lecciones que aprendieron a partir de esas traumáticas experiencias. Adversidad en el sentido de atmósferas y contextos que podrían trasladar a una organización al borde del colapso, a un concurso de acreedores o a la liquidación y cierre. Propiciado todo ese escenario por incurrir en graves errores en áreas como liderazgo, economía-finanzas o dirección. Por otro lado, el éxito o fracaso de una empresa depende de la capacidad de sus líderes para gobernarla a través de todas las etapas propias de la curva de vida del negocio, siendo substancial que los promotores conciban su rol y las responsabilidades que corresponderán adjudicarse como paladines de esas organizaciones productivas. 

A continuación te dejo unas instantáneas de The Edge (El desafío), subidas a youtube por Tosto chin. Esta película, que también la volví a ver hace unos meses, escrita por David Mamet, dirigida por Lee Tamahori y protagonizada por Anthony Hopkins y Alec Baldwin, trata de la convivencia en un entorno hostil, traicioneros paisajes helados de Alaska, enfrentándose, por un lado, a un impresionante oso devorador de personas y, por otro, a ellos mismos como humanos (fuente de la imagen: pixabay).

[1] Jana Matthews, Jeff Dennis.  Lessons from the Edge: Survival Skills for Starting and Growing a Company. Editorial Oxford University Press. 2003.

lunes, 4 de julio de 2016

Detectar el avance que cambiará el negocio

Competitividad por doquier, eso es lo que siento, ya sea para conseguir la cuenta de un potencial cliente, para optar a un puesto directivo o, incluso, para obtener una plaza en una experticia universitaria. Es lo que nos toca en esta “new age”, así que no debo sorprenderme ni mucho menos desmoronarme, todo lo contrario. Cierto que la competencia es dura en esta era, incluso el negocio más seguro debe tener cuidado con los nuevos competidores, nuevos participantes y las nuevas tecnologías. Este fin de semana he estado “re-hojeando” el texto de Jim Harris, Blindsided: How to Spot the Next Breakthrough That Will Change Your Business[1], que traducido con mi inglés de los Montes de Málaga es algo así como “Atacado (sorprendido) desde el punto ciego: cómo detectar el siguiente avance que cambiará su negocio”, donde el autor describe ejemplos de la vida real de las empresas que solían disfrutar de vidas estables, predecibles clientes y planes estratégicos a largo plazo, y se encontraron completamente “patas arriba” de un día para otro (Fuente de la imagen: pixabay). 

En la primera parte del libro se proporcionan ejemplos (desde Polaroid a Microsoft) sobre la cuestión, razonando por qué esto ocurre con más frecuencia de lo que se pueda pensar. En opinión de Harris, la clave para evitar ser “sorprendidos” se encuentra en aumentar la velocidad de reconocer y responder al cambio. En la segunda parte se inventarían las “nuevas” herramientas y técnicas que pueden ayudar a los líderes y las organizaciones a prepararse para el cambio, advirtiendo que la tasa de cambio es tan voluble, efímera, rápida, que ninguna persona puede tener todas las respuestas. Para reconocer y responder al cambio, añade que los líderes del cambio deben renunciar a la noción de control centralizado. Jim explica como Internet y otras nuevas tecnologías permiten a las empresas profundizar en su relación con los clientes y añadir valor. Técnicas tales como el acceso a la información en tiempo real, la gestión de relaciones con clientes, planificación de escenarios, así como el software de resolución, pueden ayudar a las organizaciones a alinearse con las necesidades de los clientes y ayudarles a pensar más allá de la estructura actual de la organización.

[1] Harris, Jim. Blindsided: How to Spot the Next Breakthrough That Will Change Your Business. Editorial Capstone. 2002.

lunes, 20 de junio de 2016

Leading the Revolution

Este fin de semana he estado “re-hojeando” el texto de Gary Hamel Leading the Revolution[1], que traducido con mi inglés de los Montes de Málaga es algo así como “Impulsando la revolución”, que pretende ser un manojo de reglas para los radicales, donde el autor quiere convencerme que ya tengo el poder para perseguir la innovación del concepto de negocio de mi jefe o de mi cliente. A Gary le da igual dónde trabajo o con quién trabajo, pero si el trabajo que me pide el cliente parece tonto o sin sentido, si mi empresa parece clínicamente muerta, si la mayor parte de mis horas de vigilia no se llenan con la búsqueda ardiente de la innovación radical, Gary quiere que comience a fomentar el cambio revolucionario a medio plazo de mi empleo, mi cartera de clientes, mi puesto de trabajo… Gary quiere que tenga grandes pensamientos, que asuma riesgos y, sobre todo, que me importe de manera apasionada cómo va transcurriendo y resultando todo. Para Hamel, el enfoque o el objetivo no es especular sobre lo que podría suceder, sino imaginar lo que puedo hacer que suceda (Fuente de la imagen: pixabay). 

Según Gary, para construir una insurrección lo primero que necesito es un punto de vista equivalente a una ideología, pero que debe ser creíble, coherente, convincente y comercial. A continuación, debo escribir un manifiesto, crear una coalición, registrar sus bullicios, cooptar y neutralizar la oposición, interactuar para sellar la posible brecha entre los revolucionarios y el establishment, empezar a construir y propiciar pequeñas victorias y permanecer bajo tierra el tiempo suficiente para crear una masa crítica, pero, a continuación, asegurar infiltrarme en los más altos estadios de la organización para conseguir los recursos que necesite para realizar mi visión. Dejando a un lado un cierto tufillo a “sobrado” o prepotencia del autor, te confieso que no me disgustó cuando lo hojeé hace una década, ni ahora tampoco, tal vez porque Gary me empuja a ir más allá de la mera observación o consejo de ofrecer un plan para revolucionar mi actividad profesional o empresarial, incluso si ese planteamiento pudiera significar la canibalización de mi actual trabajo, empresa o cometido. A continuación te dejo un vídeo, subido a Youtube por London Business School, con una intervención de Gary sobre “Revolución, Renovación y Resilencia”.

[1] Hamel, Gary. Leading the Revolution. Editorial Plume. 2002.

martes, 3 de mayo de 2016

Fracasar rápido o triunfar a lo grande

Si eres follower de este sitio conocerás que en más de una ocasión he tratado el fracaso. Textos como “Causas de éxito o fracaso” o “Fracaso monumental” son buena prueba de ello. En “Ponga un fracaso en su vida”, criticaba a aquellos autonombrados expertos en coaching, recursos humanos o motivación, que van pregonando en sus clases magistrales, en sus disertaciones o en los medios de comunicación que el fracaso no es malo, o son tontos del culo o se están cachondeando del personal o no tienen ni pajolera idea de lo que dicen. ¿Cómo no va a ser maligno fracasar? Cuestión aparte es que si ya se ha fracasado, hay que intentar sacar el máximo rendimiento en conocimiento del desastre provocado. También, se suele confundir “fracaso” con “trabajo, exploración y experimentación” de distintas vías, proyectos o actividades, cuyos resultados provocan ajustadas y realistas decisiones.

Pues bien, este largo fin de semana en mi país (ayer también fue fiesta en la comunidad autónoma que me acoge), he estado hojeando el texto que me ha prestado Antonio (Gracias), Fail Fast or Win Big: The Start-Up Plan for Starting Now[1], de Bernhard Schroeder, que traducido con mi inglés de los Montes de Málaga es algo así como “Fracasar rápido o triunfar a lo grande: el plan de nuevos emprendimientos para arrancar ahora mismo”, donde el autor intenta transmitir cómo crear un prototipo rápido de un producto o servicio, desarrollar un modelo de negocio, probarlo varias veces con los clientes y continuar perfeccionando el susodicho proyecto de emprendimiento. El objetivo de Schoroeder es ayudarme a determinar rápidamente si mi idea de negocio vale la pena, necesita un nuevo enfoque o debo abandonarla por completo. Te dejo una conferencia de Bernie, subida a Youtube por TEDx Talks, donde habla de su planteamiento: fracasar rápido y ganar a lo grande (Fuente de la imagen: pixabay).

[1]  Schroeder, Bernhard. Fail Fast or Win Big: The Start-Up Plan for Starting Now. Editorial Amacom. 2015

lunes, 11 de enero de 2016

Ctrl Alt Supr: Reinicia tu negocio. Reinicia tu vida

Si eres follower de blogdemanuel, sabes que, de un tiempo a esta parte, términos del tipo “resetear”, “reinventarse”, “reinicio”… son asiduos del blog. Textos como “Veinte céntimos” o “Reinvención como rutina” son buena prueba de ello. Por tanto, no te extrañarás que en el fin de semana pasado haya estado hojeando el libro de Mitch Joel Ctrl Alt Delete: Reboot Your Business. Reboot Your Life. Your Future Depends on It[1], que traducido con mi inglés de los Montes de Málaga es algo así como “Ctrl Alt Supr: Reinicia tu negocio. Reinicia tu vida. Tu futuro depende de ello”.

El planteamiento del autor es sencillo. Piensa que ha llegado el momento de pulsar simultáneamente las teclas “Ctrl Alt Delete” (combinación de teclas en el PC para reiniciar o resetear) y relanzar nuestro modelo de negocios. De lo contrario, el proyecto quedará a la deriva y perderemos el pan de cada día en no más de cinco años. Joel expone convencido la visión de un futuro sustentada en la necesidad de un cambio radical en los engranajes profesionales y empresariales del proyecto de vida actual.

El texto se divide en dos partes. La primera se centra en el cambio en la forma de enfocar el negocio (reinicio) para adaptarse mejor a este mundo en el que estamos inmersos, conectado a todas horas a Internet. La segunda sección se centra en las cosas que personalmente puedo hacer para asegurarme ser ”empleable” en los próximos cinco años. Realmente, pienso que estas dos partes son una misma o, al menos, se encuentran muy interconectadas.

Te dejo un vídeo, subido a Youtube por FusionProductions, con el discurso en inglés de Mitch en la apertura del segundo día de Tecnología Digital2014 - digitalNow 2014 –GRIT (Fuente de la imagen: pixabay).

[1]  Mitch Joel.  Ctrl Alt Delete: Reboot Your Business. Reboot Your Life. Your Future Depends on It. Editorial Grand Central Publishing. 2015.

lunes, 5 de octubre de 2015

Cinco mentes para el futuro

Después de cuatro largos años, este fin de semana he vuelto a hojear el texto de Howard Gardner, Five Minds for the Future[1], que traducido con mi inglés de los Montes de Málaga es algo así como “Cinco mentes para el futuro”. Y es que poco ha cambiado desde 2009, crisis dondequiera, cambios tecnológicos a la velocidad de la luz, globalización y localización conviviendo juntas, información por doquier… Ya no me valen las destrezas adquiridas en la primera década de este siglo y para seguir siendo competitivo tengo que reinventarme cada año, cada mes, cada día… absorbiendo el conocimiento de distintas habilidades, reseteándome, aprendiendo de nuevo y aprehendiendo todo lo que pueda valerme en el camino, cual caballero de la armadura oxidada (ver post “Duda, me respondió”), desprendiéndome de la pesada armadura, tras cruzar por una serie de castillos (conocimiento, silencio, voluntad, osadía), luchar con los dragones Miedo y Duda y por fin alcanzar la cumbre de la verdad.

Gardner describe las cinco habilidades cognitivas específicas que se buscan y son (o serán, dependiendo del ámbito temporal donde nos encontremos) cultivadas por los líderes en esta década. La primera es la mente disciplinada, ese dominio de las principales escuelas de pensamiento, incluyendo la ciencia, las matemáticas y la historia. Seguidamente se encuentra la mente sintética, esa maña para integrar las ideas de diferentes disciplinas o esferas en un todo coherente y saber comunicarlo. A continuación la mente creativa, arte de descubrir y resolver los nuevos problemas, preguntas y fenómenos de todo tipo (no sólo atmosféricos). Seguimos con la Mente respetuosa o lo que es lo mismo, la conciencia y el aprecio por las diferencias entre los seres humanos individualmente y los grupos humanos, en colectivo. Finalmente, como no podía ser de otra forma, la mente ética (¡Ah! De nuevo la ética y la moral), ese cumplimiento de las responsabilidades del individuo como trabajador, obrero, empresario… y como ciudadano (fuente de la imagen: pixabay).

[1] Gardner, Howard. Five Minds for the Future. Editorial Harvard Business School Press. 2009.

martes, 26 de mayo de 2009

Un nuevo estilo de relaciones

Por motivos profesionales, y a instancias de un amigo, recientemente he tenido la oportunidad de contactar con Irizar, “la empresa fabricante de autobuses más eficiente del mundo”, según The Economist

En algún momento de las comunicaciones telefónicas, o a través de Internet, con mi interlocutor, Juanjo, comenté que conocía la empresa porque en alguna escuela de negocio o seminario, he tenido la oportunidad de estudiar su estándar de organización, “Modelo Irizar”, y siempre procuro implantar lo que me gusta de ese enfoque organizacional. 

Ayer, llegó por mensajería un sobre de Juanjo con el libro de Koldo Saratxaga, "Un nuevo estilo de relaciones. Para el cambio organizacional pendiente", de la editorial Prentice Hall, con prólogo de Antonio Garrigues Walter y Pedro Miguel Etxenike. Gracias, Juanjo. Todo un detalle. Si no lo conoces, te animo a que lo leas. La filosofía de Koldo es sencilla: creer en las personas; la clave está en ellas. 

Si les das la oportunidad de poner encima de la mesa sus conocimientos y su creatividad, se conseguirán imposibles, a base de muchos pequeños posibles. "Sed egoístas, dadles oportunidades porque por el mismo coste os van a aportar mucho más valor. ¡Dadles espacios, dejadles soñar!" (imagen del libro).

lunes, 14 de julio de 2008

Gestión de personas en la nueva economía

Este fin de semana he terminado de hojear el libro “Gestión de personas en la nueva economía”, de Andrés Minués Vela, ESIC Editorial. El autor escribe sobre los recursos humanos de la nueva economía, las empresas.com. Sin embargo, reseño aquí el texto, porque me ha gustado la definición que hace de “las agendas ocultas”, hábito o estrategia que comentaba hace un año, aproximadamente, al final del post La máscara veneciana, y que Andrés define como esos intereses u objetivos que no pueden ponerse encima de la mesa porque, en el fondo, son inconfesables y que responden a rencillas, rencores, ambiciones, venganzas, prejuicios, conflictos históricos o deseos contrarios a los objetivos explícitos de la empresa, de la división, del departamento o del equipo y que pueden dirigirse contra el jefe o responsable del equipo o contra otros colaboradores/as. Otros especialistas coinciden con el autor en que las agendas ocultas puedan dar lugar a: luchas por el liderazgo de la organización; envidias entre colaboradores; resistencia a la tarea o al cambio; generación de rumores infundados para menoscabar la cohesión del equipo, etc.

Dice Minués que cuando se es víctima de las agendas ocultas, se pueden seguir los siguientes caminos: ignorarlas, si sus efectos son limitados o afectan a una pequeña parte del equipo y, en todo caso, cuando se prevé que van a tener una vida breve, combatirlas en silencio, basando el contraataque en relaciones interpersonales que aíslan al componente del equipo protagonista de la agenda; racionalizar la situación, apelando al sentido de madurez del equipo para no dejarse influir por emociones negativas de una parte de sus miembros, pero siempre con alusiones impersonales a las agendas ocultas; cartas boca arriba, eso es, desvelar públicamente las operaciones de acoso y derribo, estrategia que debe reservarse para momentos de clara superioridad y tiene la desventaja de herir el amor propio de quien va a perder. Mi amigo Antonio, psicólogo y especialista en gestión de personas, recomienda, por nuestro bien, reducir al máximo las hojas de las agendas ocultas y si se pueden erradicar, mejor (imagen incorporada posteriormente: fuente sxc.hu).