Gestión Integrada de Personas

Fuente de la imagen: mvc archivo propio

En el fin de semana pasado he estado rehojeando “Gestión Integrada de Personas. Una Perspectiva de Organización”[1], que andaba cogiendo polvo en la estantería desde mi etapa en Grupo Vértice (Ver ¿Seres de otro mundo?[2]). Se apunta en la sinopsis que posiblemente la gestión y el desarrollo de los recursos humanos (rrhh) es la disciplina del mundo de la gestión que más se ha desarrollado desde finales del siglo pasado.

Y es que el desconocimiento de situaciones catalogadas de arcaicas en materia de gestión de personas, puede suponer un diferencial negativo de competitividad para aquellas instituciones y profesionales de los rrhh que no asuman la actualización y el reciclaje necesario para adaptarse a las nuevas corrientes de motivación laboral. En el texto, los autores abordan[3] los fundamentos de la gestión de personas[4].

También,  desarrollan aquellos aspectos que posibilitan la adquisición y desarrollo de competencias[5] desde una óptica de procesos, barajando algunas cuestiones problemáticas de los recursos humanos, las relaciones laborales y organizativas, desde una perspectiva general o global. Parte de este texto también se ha editado en el sitio de Manuel, bajo el título “Una Perspectiva de Organización”. Fuente de la imagen: mvc archivo propio.

__________________________

[1] Morales Gutiérrez, Alfonso, C.; Ariza Montes, J. Antonio; Morales Fernández, Emilio. Gestión Integrada de Personas. Una Perspectiva de Organización. Ed. Descleé De Brouwer. 1999.

[2] Velasco Carretero, Manuel. ¿Seres de otro mundo? 2009. Sitio visitado el 10/04/2023.

[3] Con una batería de ejemplos, casos prácticos, instrumentos de análisis…

[4] Las competencias, la función y la flexibilidad organizativa.

[5] Selección, compensación, formación…