El Principio de Dilbert

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El fin de semana pasado he estado rehojeando “El Principio de Dilbert”[1], de Scott Adams, concepto de gestión desarrollado por el creador de la tira cómica Dilbert, que establece que las empresas tienden a promover a los empleados incompetentes a la dirección para sacarlos del flujo de trabajo. Inspirado en el principio de Peter, que sostiene que los empleados ascienden en función del éxito en su puesto actual hasta que alcanzan su "nivel de incompetencia". 

Bajo el principio de Dilbert, los empleados que nunca fueron competentes son promovidos a la gerencia para limitar el daño que pueden causar. En los capítulos Scott intenta descubrirme secretos, por ejemplo, cómo a codazos puedo abrirme paso hacia el éxito, simular calidad, la humillación como herramienta de la dirección… Parte de este texto también se ha editado en el sitio de Manuel, bajo el título “Abrirme paso a codazos”. Fuente de la imagen: mvc archivo propio.

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[1] Scott, Adams. El Principio de Dilbert. Ed. Juan Granica. 1997.